Questo atto completa il provvedimento del 30 ottobre 2007 stabilendo le procedure diagnostiche e medico legali.

Le procedure approvate definiscono specifiche responsabilità:

a) il Datore di Lavoro deve consegnare al medico Competente un elenco dei lavoratori da esaminare;

b) il Medico Competente deve elaborare, entro 30 giorni dal ricevimento dell’elenco, un crono-programma degli accertamenti per la convocazione dei lavoratori con un preavviso che non può essere superiore a 30 giorni;

c) il lavoratore deve sottoporsi agli accertamenti. È previsto un primo provvedimento di sospensione cautelativa dalla mansione per ingiustificato rifiuto agli accertamenti.

Tutto il procedimento amministrativo degli accertamenti è finalizzato ad assicurare sia la riservatezza dei dati personali e la esclusione di ogni intento persecutorio o di arbitrario allontanamento dal lavoro, che la sicurezza del singolo e della collettività.

In questo senso, la inidoneità allo svolgimento di mansioni a rischio, nel caso di uso di sostanze stupefacenti e/o psicotrope, deve essere stabilita “indipendentemente dalla presenza o meno di dipendenza”.

Gli accertamenti di idoneità sono articolati in due fasi: la prima, a cura del Medico Competente e la seconda, a cura delle strutture sanitarie competenti.

Sono previsti 6 tipi di accertamento:

1. di preaffidamento della mansione;

2. periodico;

3. per ragionevole dubbio;

4. dopo un incidente;

5. di follow up (monitoraggio cautelativo);

6. al rientro al lavoro nella mansione a rischio dopo un periodo di sospensione dovuto a    precedente esito positivo.